针对您提出的“不给辞工单接着请假导致工资不发怎么办”的问题，以下是我的详细分析和建议：

一、明确结论

即使未获得辞工单且因请假导致工资未发，您依然有权要求用人单位支付应得的工资，并可依法追究用人单位的法律责任。

二、详细分析

1. 工资支付义务

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。无论您是否获得辞工单，或因何种原因请假，只要您提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

2. 请假与工资支付的关系

   • 请假本身并不构成用人单位拒付工资的合法理由。除非请假违反了公司的规章制度或劳动合同中的约定，且该规章制度或约定本身合法有效，否则用人单位无权因此拒付工资。
   • 如果请假是合理的（如病假、事假等），且符合公司规章制度或劳动合同的约定，用人单位应当支付请假期间的工资（或按约定扣除部分工资）。

3. 用人单位拒付工资的处理方式

   • 与用人单位协商：
     • 您可以首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达工资未发的问题，并要求用人单位尽快支付。
     • 在沟通过程中，建议保留好沟通记录，如短信、录音或聊天记录等，作为后续维权的证据。
   • 向劳动监察部门投诉：
     • 如果协商无果，您可以携带身份证、劳动合同（如有）、工资条、考勤记录等证明劳动关系及拖欠情况的材料，向当地劳动监察部门提出投诉。
     • 劳动监察部门将调查核实情况，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：
     • 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位未在规定期限内支付工资，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
     • 申请劳动仲裁时，需要准备仲裁申请书、身份证复印件、用人单位身份信息、相关证据材料等。
     • 仲裁委员会受理后将安排开庭审理，双方举证、质证和辩论。仲裁庭将根据证据和陈述进行裁决。
   • 向法院提起诉讼：
     • 如果对仲裁结果不服，或者在特定情况下（如持工资欠条且不涉及其他劳动争议）可以直接向法院提起诉讼。
     • 提起诉讼时，需要准备起诉状、仲裁裁决书（如有）、相关证据材料等。
     • 法院受理后将排期开庭，经过法庭调查、辩论等程序后作出判决。如果用人单位不履行判决，您可以申请强制执行。

4. 主张赔偿金

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，如果用人单位逾期不支付劳动报酬，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 在维权过程中，您可以依法向劳动行政部门主张此赔偿金。

三、注意事项

• 保留证据：整个维权过程中，务必保留好所有与工资拖欠相关的证据，如工资条、考勤记录、沟通记录等。这是维权成功的关键。
• 了解法律：在采取任何行动前，建议您详细了解相关法律法规，以确保自己的权益得到充分保护。
• 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，避免超过法律规定的维权时效。

如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将为您提供详细的法律指导和帮助。