面对辞职后公司一直拖着不发工资的情况，你可以采取以下合法且有效的步骤来维护自己的权益：

1. 优先与公司协商解决：

   • 操作建议：首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达你已经按照规定办理了辞职手续，但工资却一直未发放，询问具体原因并要求明确支付时间。在沟通过程中，尽量保持冷静和理性，避免情绪化冲突，同时保留好聊天记录、通话录音等作为潜在证据。
   • 法律依据：虽然直接的法律条款并未明确规定协商解决的具体程序，但《劳动法》鼓励双方通过协商解决劳动争议，这是最直接且温和的方式，有助于保持双方的良好关系，并可能更快地解决问题。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 操作指南：如果协商无果，你可以准备身份证、劳动合同、辞职证明、工资条等材料，前往当地劳动监察大队进行投诉。填写投诉登记表时，详细阐述投诉事项，包括拖欠工资的具体情况和诉求。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，并加付赔偿金。劳动监察大队将进行调查，并根据调查结果责令公司限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 操作流程：如果劳动监察大队的处理结果未能满足你的诉求，你可以准备仲裁申请书、身份证复印件、公司工商登记信息、劳动合同、工资流水、考勤记录等证据材料，向当地劳动争议仲裁委员会提交申请。等待受理并参加庭审，在庭审中提供证据证明公司拖欠工资的事实，等待仲裁委员会作出裁决。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，适用本法。如对仲裁结果不服，你可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

4. 向法院提起诉讼：

   • 适用情况：如果劳动仲裁后，公司对裁决不服或拒不履行支付义务，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 操作步骤：准备起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料，向有管辖权的人民法院提交。法院受理后，参与庭审过程，进行举证、质证和辩论。等待法院判决，如公司不履行判决，你可申请强制执行。

5. 寻求专业法律援助（如有需要）：

   • 建议：在处理此类纠纷时，如果你感到力不从心或缺乏法律知识，我可以为你提供更专业的法律分析、策略建议及诉讼代理服务，助你更有效地追回工资。

在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：

• 保留好相关证据：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些证据将是你维权的重要依据。
• 遵循法律程序：不要轻信非正规渠道或采取过激行为，要遵循法律程序，通过合法途径来维护自己的权益。
• 保持冷静和理性：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要，避免情绪化冲突，有助于你更好地解决问题。

最后，我想强调的是，面对公司拖欠工资的问题，你完全有权利通过法律手段来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。