面对离职后公司拖着不发工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

明确结论

您可以首先尝试与公司协商解决；如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉；若投诉仍未能解决问题，可以申请劳动仲裁；最后，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。

详细步骤与法律依据

1. 与公司协商解决

   • 整理好您的工作记录、考勤记录、工资条等证明材料。
   • 尝试与人力资源部门或上级进行沟通，明确表达您的诉求，即要求公司支付拖欠的工资。
   • 如果不方便面对面沟通，可以通过邮件或书面函件的形式进行沟通，并保留好沟通的证据。

2. 向劳动行政部门投诉

   • 准备好身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。
   • 拨打当地劳动监察部门的投诉电话或前往现场进行投诉。
   • 劳动监察部门将对此进行调查核实，如果公司确实存在拖欠工资的行为，将责令其限期支付。
   • 法律依据：《劳动保障监察条例》规定，劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，并处理拖欠工资等违法行为。

3. 申请劳动仲裁

   • 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及副本，载明您和公司的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据等。
   • 除了基本证明材料外，还可以提交工作群聊天记录、同事证言等额外证据来支持您的主张。
   • 仲裁委员会在收到申请后五日内会决定是否受理，受理后将在开庭五日前通知双方当事人。
   • 审理结束后，仲裁委员会将作出裁决。
   • 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》为劳动仲裁提供了法律依据。

4. 向法院提起诉讼（如对仲裁裁决不服）

   • 如果对仲裁结果不满，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 准备起诉状、仲裁裁决书、相关证据材料等。
   • 法院将按照法定程序进行审理，并最终作出判决。
   • 法律依据：《民事诉讼法》为劳动者提供了通过司法途径维权的依据。

注意事项

• 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免情绪化冲突。
• 及时收集和保存所有相关证据，以确保您的合法权益得到有效维护。
• 遵循法律程序，不要轻信非正规渠道或采取过激行为。

如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议和支持。