面对离职后公司或老板拖欠工资不发的情况，你完全有权依法维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的维权指南，希望能帮助你有效解决问题：
一、首要步骤：尝试协商解决
- 整理证据：首先，你需要整理好所有能证明你与公司存在劳动关系以及工资情况的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等。
- 明确沟通：尝试与人力资源部门或你的直接上级进行沟通，明确表达你已完成离职手续，但工资尚未支付的情况，并询问拖欠的具体原因。
- 保留证据：如果沟通是通过邮件、短信或书面函件进行的，务必保留好这些沟通记录，它们可能成为后续维权的重要证据。
二、若协商无果，采取法律手段
向劳动行政部门投诉：
- 准备投诉材料：包括身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。
- 投诉流程：你可以拨打当地劳动监察部门的投诉电话，或者亲自前往现场投诉。劳动监察部门会进行调查核实，如果公司确实存在拖欠工资的行为，他们会责令公司限期支付。
申请劳动仲裁：
- 仲裁申请：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，明确载明你和公司的基本信息、仲裁请求（如支付拖欠工资及可能的赔偿金）、事实和理由，并附上相关证据。
- 仲裁流程：仲裁委员会在收到申请后，会在五日内决定是否受理。受理后，他们会在开庭五日前通知双方当事人。审理结束后，仲裁委员会会作出裁决。
向法院提起诉讼：
- 诉讼材料：如果你对仲裁裁决不服，或者公司未履行仲裁裁决，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。准备起诉状、仲裁裁决书以及相关证据材料。
- 诉讼流程：法院会按照法定程序进行审理，并最终作出判决。如果判决生效后公司仍拒不支付工资，你可以申请强制执行。
三、额外建议
- 保持冷静和理性：在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免情绪化冲突。合理合法地表达自己的诉求，是维护自己权益的关键。
- 及时收集和保存证据：确保你收集的所有证据都是真实、合法且有效的。这些证据将在后续的法律程序中发挥至关重要的作用。
- 寻求法律援助：如果你觉得自己无法单独处理这个问题，或者公司的行为构成了严重违法，你可以考虑咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助。
综上所述，面对离职后公司拖欠工资的问题，你应依法维权，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来追讨自己的合法权益。同时，也要注重证据的收集和保存，以及法律程序的遵循。希望这些建议能帮助你有效解决问题。