面对离职后工资拖着不发的情况，劳动者有权依法追讨，且应通过合法途径来维护自己的权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、法律角度分析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这明确规定了用人单位必须按时足额支付劳动者工资的义务。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》也规定了用人单位拖欠工资时，劳动者有权解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
法律后果：
- 如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，并可能处以罚款。
- 劳动者还可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。
二、实际操作建议
与公司协商：
- 首先，尝试与公司进行友好协商，了解不发工资的具体原因，并要求公司按照法律规定支付工资。
- 协商时，注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权之需。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。
- 投诉时，需准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资情况。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁机构会依法审理并作出裁决。
- 如果对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向法院提起诉讼。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
- 这些证据将有助于证明你的劳动关系和工资情况，是维权的重要依据。
遵循法律程序：
- 维权时要遵循法律程序，不要采取过激行为或非法手段。
- 通过合法途径维权，不仅有助于保护自己的权益，还能避免不必要的法律风险。
及时行动：
- 发现工资被拖欠后，要及时采取行动，不要拖延时间。
- 及时维权有助于尽快解决问题，减少损失。
四、特殊情况处理
- 如果公司已经破产或倒闭，劳动者可以向破产管理人申报债权，按照破产程序参与分配。
- 如果公司存在恶意拖欠工资的行为，劳动者还可以向公安机关报案，追究相关责任人的刑事责任。
总结来说，面对离职后工资拖着不发的情况，劳动者应首先与公司协商，协商无果后可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，务必保留好相关证据，并遵循法律程序进行维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。