离职后公司不发工资是违法行为，劳动者可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的解决方案：

一、与公司协商

1. 主动沟通：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行友好沟通，询问工资未发的原因，并明确表达要求尽快支付拖欠工资的意愿。
2. 保留记录：在沟通过程中，务必保留好所有交流记录，如邮件、短信、聊天记录等，这些将作为后续维权的证据。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：收集能证明劳动关系及工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2. 投诉流程：携带上述材料向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门将对公司进行调查，并有权责令其限期支付工资。若公司逾期仍不支付，劳动监察部门还可责令其加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

1. 仲裁时效：注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
2. 收集证据：进一步收集支持自己主张的证据，包括但不限于劳动合同、考勤记录、工资条、沟通记录等。
3. 提交申请：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细阐述仲裁请求（如要求公司支付工资及可能的赔偿金）、事实和理由，并附上之前收集的证据材料。
4. 仲裁裁决：等待仲裁委员会根据双方证据和法律规定进行裁决。若对裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

四、提起诉讼

1. 司法途径：若对劳动仲裁结果不满意，或者公司未履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
2. 诉讼准备：准备好起诉状、相关证据材料及劳动仲裁裁决书等。按照法院要求准备诉状、证据等材料，并遵循诉讼程序。
3. 寻求帮助：诉讼过程相对复杂，如果你感到困惑或不确定如何操作，可以向我进一步咨询，以提高胜诉率。

五、其他注意事项

1. 工资结算时间：根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。你有权要求公司立即结清工资。
2. 经济补偿：若公司无故拖欠工资，你还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要求公司支付经济补偿。补偿标准通常根据你的工作年限和工资水平等因素确定。
3. 保持冷静理性：在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免影响自己的权益。
4. 关注法律法规：相关法律法规可能会随着时间和政策的变化而更新，因此建议你关注最新的法律法规动态，以确保维权行为合法有效。

总结：面对离职后公司不发工资的情况，你应积极运用法律手段维护自己的权益。从与公司协商开始，逐步采取投诉、仲裁和诉讼等措施。在整个过程中，保留好相关证据并了解法律法规是关键。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。