针对您提出的“不离职发工资发不发”的问题，首先我要明确的是，只要您还在职，且按照公司的规定和劳动合同的约定提供了正常劳动，公司就有义务按时足额支付您的工资。这是您的合法权益，受到法律的保护。

接下来，我为您详细解释一下相关的情况和应对措施：

一、工资支付义务

公司作为雇主，有义务按照劳动合同的约定，按时足额支付员工的工资。这是公司应尽的基本责任，也是员工提供劳动后应得的回报。因此，只要您还在职且正常工作，公司就应该支付工资。

二、如果公司未按时支付工资

如果您发现公司未按时支付工资，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司沟通：

   • 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，询问工资未发的原因。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和期望。
   • 同时，保留好沟通记录，如邮件、短信或聊天记录等，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，需要携带能证明劳动关系及工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 劳动监察部门将对公司进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 准备充分的证据材料，如工作证、离职证明（虽然您未离职，但此条为一般性建议，实际不需离职证明）、工资条、考勤记录等。
   • 提交书面仲裁申请，并按照被申请人（公司）人数提交副本。
   • 仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方证据和法律规定进行裁决。

4. 法律诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者公司未履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 准备起诉状、相关证据材料及劳动仲裁裁决书等。
   • 按照民事诉讼程序进行审理，包括立案、送达、开庭审理、判决等环节。

三、注意事项

• 保留证据：在整个过程中，保留好所有与劳动关系及工资有关的证据，这是维权成功的关键。
• 了解法律法规：关注相关法律法规的更新和变化，以确保您的维权行为合法有效。
• 保持冷静理性：在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。

综上所述，只要您还在职且正常工作，公司就有义务支付您的工资。如果公司未按时支付，您可以通过沟通、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。