提前辞职，用人单位是应当发放工资的。劳动者在付出劳动后，有权获得相应的劳动报酬，这是受法律保护的权益。即使劳动者提前辞职，只要履行了法定的告知义务（试用期内提前三日，正式用工期间提前三十日以书面形式通知用人单位），用人单位就不能以此为由克扣或拒发工资。以下是对此问题的详细解析：
一、法律法规依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是否提前辞职，只要其提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
- 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定进一步强调了，在劳动关系解除或终止时，用人单位有义务一次性结清劳动者的工资。
- 《劳动合同法》相关规定：劳动者享有解除劳动合同的权利，只要依法履行了告知义务，用人单位就应当在解除劳动合同时结清工资。这保障了劳动者在提前辞职时的工资权益。
二、用人单位拒绝支付工资的处理方式
若用人单位在劳动者提前辞职后拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 友好协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其支付工资，并明确指出不支付工资是违反法律规定的。在协商过程中，保持冷静和理智，以寻求双方达成一致，解决工资支付问题。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门（如劳动监察大队）投诉。投诉时，需准备投诉书、劳动关系证明等材料，详细列明投诉请求、事实和理由。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。
- 申请劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。仲裁过程中，双方需提交相关证据材料，仲裁委员会将根据事实和法律进行审理和裁决。裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意的，劳动者可以在规定时间内向法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出最终判决。一旦判决生效，用人单位必须履行支付工资的义务。若仍拒不支付，劳动者可申请法院强制执行。
三、特殊情况说明
- 如果劳动者未依法履行通知义务给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者赔偿。但这不能成为单位拒付工资的理由，赔偿与支付工资是两个独立的法律行为，用人单位应分别处理。
- 劳动者在实际操作中应注意保留相关证据，如劳动合同、工作记录、离职申请、工资条等，以便在维权时提供有力的证明。
四、实际案例参考
假设小李在一家公司工作，因个人原因决定提前辞职。他按照公司规定提前三十日提交了书面辞职申请，并完成了工作交接。然而，在离职时，公司却以小李提前辞职为由拒绝支付最后一个月的工资。小李首先尝试与公司进行友好协商，但无果。于是，他向当地的劳动监察部门投诉，并提交了相关证据材料。劳动监察部门经过调查后，责令公司限期支付小李的工资。最终，小李成功拿到了自己应得的劳动报酬。
总结：提前辞职并不意味着用人单位可以拒绝支付工资。劳动者在依法履行告知义务后，有权要求用人单位按时支付工资。若遇到用人单位拒付工资的情况，劳动者应通过合法途径来维护自己的权益，确保自己的劳动报酬得到保障。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。