结论前置：辞职后前公司不给发工资是违法的，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

一、与公司协商

1. 主动沟通：首先，您可以尝试以友好方式与公司的人力资源部门或财务部门联系，询问工资未发的原因，并明确表达您要求尽快支付工资的诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化冲突。
2. 保留记录：为了后续维权，您需要保存所有与公司的交流记录，如邮件、短信、聊天记录等，这些都可以作为证据。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：在投诉前，您需要收集一些能证明劳动关系和欠薪事实的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
2. 投诉流程：携带上述材料，您可以前往当地劳动监察大队进行投诉，或者拨打当地的劳动监察投诉电话进行在线投诉。劳动监察部门将对公司进行调查，并有权责令其限期支付工资。如果公司逾期不支付，还可能面临加付赔偿金的处罚。

三、申请劳动仲裁

1. 仲裁时效：请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您需要尽快采取行动，以免错过维权时机。
2. 收集证据：除了之前提到的劳动合同、考勤记录、工资条等证据外，您还可以收集其他支持自己主张的证据，如与公司的沟通记录、工作证等。
3. 提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细阐述您的仲裁请求、事实和理由。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
4. 仲裁裁决：等待仲裁委员会的裁决结果。如果对裁决不服，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

四、向法院提起诉讼

1. 司法途径：如果对劳动仲裁结果不满意或公司不执行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
2. 诉讼准备：按照法院要求准备诉状、证据等材料，并遵循诉讼程序。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求。
3. 寻求帮助：诉讼过程相对复杂，如果您对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以提高胜诉率。

五、其他注意事项

1. 工资结算时间：根据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。因此，您有权要求公司立即结清工资。
2. 经济补偿：如果公司无故拖欠工资，您还可以依据法律规定要求公司支付经济补偿。补偿标准根据您的工作年限和工资水平等因素确定。

总结：面对辞职后公司不发工资的情况，您应积极运用法律手段维护自己的权益。在整个维权过程中，保持冷静、理性，并注重证据的收集和保留，将是成功维权的关键。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。