结论：针对您“辞工没有到期，公司让提前走且工资不发”的情况，这明显违反了劳动法的相关规定，您有权要求公司按照约定支付工资，并可以就公司的违法行为采取相应的法律措施。
详细分析：
关于辞工期未满公司让提前走的问题：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位在劳动合同中约定的辞工期（即提前通知期）是双方应当遵守的。如果公司未经您同意，单方面要求您提前离职，这构成了对劳动合同的违约。
- 您有权拒绝公司的这一要求，并坚持按照原定的辞工期离职。如果公司坚持要求您提前离职，您可以要求公司出具书面通知，并保留好相关证据，以备后续维权之需。
关于工资不发的问题：
- 无论您是否按照公司要求提前离职，公司都应当按照劳动合同的约定，按时足额支付您的工资。公司不发工资的行为明显违反了劳动法的规定。
- 您有权要求公司立即支付拖欠的工资，并可以就公司的这一违法行为向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
法律建议：
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求和依据，看是否能够达成和解。
- 收集证据：在协商过程中，以及如果协商无果后，您都需要收集好相关证据，如劳动合同、工资条、公司要求提前离职的书面通知等，以备后续维权之需。
- 投诉或仲裁：如果公司拒绝支付工资或拒绝协商，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者根据劳动合同中的仲裁条款向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司承担因违约而给您造成的其他损失。
可能法律后果：
- 如果公司被认定存在违法行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款等。
- 如果因公司的违法行为给您造成了其他损失，如因提前离职而产生的额外费用等，您也有权要求公司进行赔偿。
总之，面对公司的不当行为，您应当勇敢站出来维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。