针对你提出的问题“合同没到期没有提前30天提离职老板不发工资”，我首先明确告诉你：用人单位因劳动者未提前30天通知离职而克扣工资的做法是不合法的。接下来，我将从几个方面详细解释并给出建议。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但即便劳动者未按此规定提前通知离职，用人单位也不能以此为由克扣工资。劳动者付出劳动就应当获得相应报酬。

应对措施

1. 协商：

   • 首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付你应得的工资。

2. 投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，由劳动行政部门依法处理。

3. 仲裁：

   • 你还可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，提交相关证据（如考勤记录、工作成果、工资支付记录等）以证明自己的劳动付出及应得工资数额。

4. 诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，你可以向人民法院提起诉讼来维护自身合法权益。

注意事项

• 在整个过程中，务必保留好所有与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资支付记录等证据，以便在需要时提供证明。
• 如果用人单位的拖欠行为构成拒不支付劳动报酬罪（如拖欠金额较大、时间较长等），你还可以依法追究其刑事责任。

总结

综上所述，用人单位因你未提前30天通知离职而克扣工资的做法是不合法的。你可以通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并依法行事。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。