核心结论：合同没到期老板不给发工资，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：首先尝试与老板协商；协商无果后，可向劳动监察部门投诉；若问题仍未解决，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，则可向人民法院提起诉讼。

详细解答：

1. 与老板协商

   • 步骤：直接与老板进行沟通，明确指出其未按时支付工资违反了法律规定，并要求尽快支付。在沟通过程中，保持平和的语气，尽量以解决问题为导向，避免情绪化的争执。
   • 注意事项：保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权之需。这些证据能够证明您与老板之间就工资问题进行了沟通，以及老板的态度和承诺。
   • 法律依据：根据《劳动法》的规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：身份证件、劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系及工资拖欠的证据。这些材料是劳动监察部门调查核实的关键依据。
   • 处理流程：劳动监察部门会对用人单位进行调查核实，若查实存在拖欠工资行为，有权责令限期支付，并可能加付赔偿金（应付金额的50%-100%）。这一步骤能够借助行政力量来督促老板尽快支付工资。
   • 法律依据：《劳动法》及相关法律法规赋予劳动监察部门监督检查权，确保劳动者的合法权益得到保障。

3. 申请劳动仲裁

   • 申请时间：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您需要在发现工资被拖欠后的一年内提出仲裁申请。
   • 准备材料：仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、与老板的沟通记录等。这些材料将作为仲裁委员会审理案件的依据。
   • 仲裁流程：提交申请后，仲裁委员会将安排开庭审理，双方陈述事实、举证质证。裁决结果可能要求用人单位支付工资及经济补偿。这一步骤能够通过法律程序来维护您的合法权益。
   • 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动仲裁的程序和效力，确保仲裁结果的公正性和权威性。

4. 向法院提起诉讼

   • 条件：对仲裁结果不满意，或用人单位在规定时间内既不履行仲裁裁决也不提起诉讼。在这种情况下，您可以通过法律途径来进一步维护自己的权益。
   • 流程：向人民法院提起诉讼，法院将依据法律和事实进行审理并作出判决。若判决生效，用人单位仍不支付，您可申请强制执行。这一步骤能够确保您的合法权益得到最终的实现。
   • 法律依据：《民事诉讼法》等法律保障了劳动者的诉讼权利，确保您能够通过法律途径来维护自己的权益。

注意事项：

• 在整个维权过程中，您应妥善保管所有与工资拖欠相关的证据，如聊天记录、通话录音、劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据是维权成功的关键。
• 熟悉《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，以便在维权过程中依法有据地提出诉求。这有助于您更好地理解自己的权益和维权途径。
• 保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论。在维权过程中，情绪化的行为可能会对您造成不必要的损失，甚至影响维权结果。

如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。