针对你提出的“劳动合同未到期不发工资”的问题，我可以明确地告诉你，合同未到期而不支付工资是不合法的。用人单位应当按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者工资，这是其法定责任。现在，我将从多个角度为你详细解析这个问题，并提供相应的法律建议。

一、法律依据

• 《劳动合同法》：明确规定了用人单位应当按时足额支付劳动者工资，无故拖欠或克扣工资是违法的。

二、应对措施

1. 协商：

   • 首先，你可以尝试与用人单位进行沟通，要求其按照劳动合同的约定按时足额支付工资。

2. 投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，还可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

3. 仲裁：

   • 若投诉仍无法解决问题，你可以准备相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）向劳动仲裁部门提起仲裁申请。仲裁委将依法审理，并作出裁决，要求用人单位支付工资等款项。

4. 诉讼：

   • 如果你对仲裁结果不服，还可以在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自身的合法权益。

三、注意事项

• 保留证据：在采取任何措施之前，务必保留好所有能证明劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
• 及时行动：不要拖延，尽快采取行动维护自己的权益。因为时间越长，证据可能越难收集，且用人单位可能采取更多不利于你的措施。
• 法律咨询：如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询。我将为你提供专业的法律建议和支持。

综上所述，劳动合同未到期不发工资是违法的，你有权采取多种措施来维护自己的权益。希望你能够尽快解决问题，并拿到应得的工资。如果你有任何其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。