当劳动合同解除后，如果用人单位到期不发工资，劳动者可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

一、与用人单位协商

首先，建议劳动者直接与用人单位的相关负责人或人力资源部门进行沟通，明确指出其未按时支付工资的行为违反了法律规定，并要求尽快支付。在协商过程中，劳动者应保持平和的语气，并尽量保留聊天记录、通话录音等作为后续证据。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备以下材料：

• 身份证件
• 劳动合同（如有）
• 工资条或银行流水记录
• 考勤记录或其他能证明劳动关系及工资拖欠的证据

劳动监察部门会对用人单位进行调查核实，如果确认存在拖欠工资行为，将责令用人单位限期支付，并可能加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果仍不能解决问题，或者劳动者对处理结果不满意，可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，需要提交以下材料：

• 仲裁申请书，载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由
• 相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等

劳动仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。仲裁庭将在规定期限内作出裁决，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。

四、向法院提起诉讼

如果劳动者对仲裁裁决不服（除终局裁决外），可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。提起诉讼时，需要提交起诉状和相关证据材料。法院受理后，将安排开庭审理，并根据事实和法律作出判决。

如果用人单位不履行法院判决，劳动者可以在规定期限内申请法院强制执行。法院有权采取多种措施来保障劳动者的合法权益，如查封、扣押、拍卖用人单位的财产等。

五、注意事项

在整个维权过程中，劳动者应注意以下几点：

• 保留好所有与工资拖欠相关的证据，这是维权成功的关键。
• 熟悉相关法律法规，以便在维权过程中依法有据地提出诉求。
• 保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自身造成不必要的损失。

综上所述，当劳动合同解除后用人单位到期不发工资时，劳动者应依法采取相应措施来维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径，劳动者可以有效追回被拖欠的工资，并可能获得经济补偿。