核心结论：若辞职到期公司不发工资，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体情况分析：

1. 与公司协商
   • 首先，你可以尝试与公司进行友好协商，明确告知公司根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》，劳动者在辞职到期后，公司有义务及时结清工资。以平和理性的态度与公司沟通，了解公司不发工资的具体原因。如果公司是因为一些暂时的资金周转问题，你可以与公司协商一个合理的工资支付时间节点，并要求公司出具书面的支付承诺，明确支付金额、支付时间等内容，以保障自己的权益。
2. 向劳动监察部门投诉
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的行政机构，他们有权对公司的违法行为进行调查和处理。你需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞职申请等，这些材料能够证明你与公司存在劳动关系以及公司未按时支付工资的事实。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令公司限期支付工资，并对公司进行相应的行政处罚。
3. 申请劳动仲裁
   • 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒绝支付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力。你需要向仲裁委员会提交仲裁申请书，详细说明你的仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理，双方当事人可以在仲裁庭上进行陈述、举证和辩论。仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，如果公司不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。
4. 提起诉讼
   • 如果对劳动仲裁裁决不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要向法院提交起诉状、证据材料等，法院会依法进行审理并作出判决。诉讼是一种较为正式和严格的法律程序，需要你花费一定的时间和精力，但如果你的诉求合理合法，法院会依法维护你的权益。

在整个维权过程中，要注意保留好相关证据，确保自己的诉求有充分的依据。如果你在处理过程中遇到任何疑问或困难，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和帮助。