若工资到期未发，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

1. 与用人单位协商
   首先可尝试与用人单位友好沟通，明确询问工资未发放的原因（如财务问题、经营困难等），并要求其明确支付时间。若用人单位承认拖欠并承诺补发，建议通过书面形式（如邮件、微信）固定证据，避免口头承诺无据可查。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向用人单位所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系及工资数额的证据。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的可加付赔偿金（标准为应付金额的50%-100%）。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉后仍未解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可包括：

   • 要求支付拖欠的工资及利息；
     
   • 若因拖欠工资解除劳动合同，可主张经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）；
     
   • 要求用人单位加付拖欠工资50%-100%的赔偿金（需以劳动行政部门责令限期支付为前提）。
     注意：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益被侵害之日起计算。

4. 申请强制执行
   若仲裁裁决生效后用人单位仍不履行，可向法院申请强制执行，法院可通过查封、扣押、拍卖财产等方式强制用人单位支付。

5. 特殊情形处理

   • 用人单位破产：若用人单位进入破产程序，劳动者需及时申报债权，工资属于优先清偿范围（优先于普通债权）。
     
   • 未签劳动合同：若未签订书面劳动合同，需先通过仲裁确认劳动关系（需提供工作证、工资支付记录、同事证言等证据），再主张工资。
     
   • 包工头拖欠工资：若在建筑工地工作，可要求总承包单位先行清偿（根据《保障农民工工资支付条例》）。

建议行动顺序：协商→投诉→仲裁→执行。若用人单位存在恶意拖欠、逃匿等情形，可同步向公安机关报案（可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪）。