老板拖欠工资到期不发，你可以通过以下途径维护自身权益：

1. 协商解决
   首先尝试与老板友好沟通，明确要求其按约定支付工资。沟通时注意保留书面记录（如微信、邮件）或录音证据，避免口头协商无凭据。若老板以资金周转困难等理由拖延，可要求其出具书面欠条，注明欠款金额、支付期限及违约责任，为后续维权提供依据。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询地址）。投诉时需提交劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录）及拖欠工资的证据。劳动监察部门有权责令老板限期支付，逾期不付可加付赔偿金（标准为应付金额的50%-100%）。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道权益受损之日起1年内提出）。仲裁请求可包括：

   • 要求支付拖欠的工资及25%的经济补偿金（依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》）；
     
   • 若因拖欠工资被迫离职，可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 要求补缴社保、公积金（若存在未缴情况）。
     注意：仲裁裁决生效后，老板仍不履行的，可申请法院强制执行。

4. 提起诉讼
   若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。若老板涉嫌恶意欠薪（如转移财产、逃匿等），可能构成《刑法》第276条之一的拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，追究其刑事责任。

行动建议：

• 优先通过协商或投诉快速解决，节省时间和成本；
  
• 保留所有与工资相关的证据（如银行流水、工资条、聊天记录等）；
  
• 若老板态度恶劣或拖欠金额较大，建议同步准备仲裁材料，避免错过时效。
  

如有具体细节需要进一步分析（如是否签劳动合同、拖欠时长等），可直接向我咨询，我会结合你的情况提供更精准的建议。