当您在合同未到期的情况下离职，而用人单位拒绝支付工资时，您完全有权依法维护自己的合法权益。以下是一些详细的步骤和建议，帮助您有效解决这一问题：
一、明确法律依据
首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在提前通知用人单位后解除劳动合同，并且用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。因此，公司以合同未到期为由拒发工资是违法的。
二、与公司协商解决
直接沟通：
- 您应首先尝试与公司的人力资源部门或直属领导进行沟通，明确表达您已经按照规定办理了辞职手续，并询问公司不发工资的具体原因。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，以友好的态度要求公司及时支付工资。
保留证据：
- 在协商过程中，务必保留好所有相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能需要的法律程序。
三、寻求劳动行政部门帮助
投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）进行投诉。
- 劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监察，并可以责令用人单位支付工资报酬、经济补偿，并可加处赔偿金。
准备材料：
- 投诉时，您需要携带身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以证明您的劳动关系和欠薪事实。
- 填写投诉登记表，详细说明您的情况和诉求。
四、申请劳动仲裁
提交仲裁申请：
- 如果劳动行政部门的处理未能解决问题，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
准备仲裁材料：
- 您需要准备仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息、劳动合同、工资支付凭证、考勤记录等证据材料。
等待仲裁结果：
- 仲裁庭将依法审理您的案件，并在受理申请后四十五日内（复杂案件可延长至六十日）作出裁决。
五、提起诉讼
向法院起诉：
- 如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料，详细陈述您的诉求和理由。
参加庭审：
- 法院受理案件后，将安排开庭审理。您需要充分陈述自己的观点和理由，并提供证据支持自己的主张。
执行判决：
- 如果法院判决您胜诉，而公司仍不支付工资，您可以向法院申请强制执行。法院将采取查询、冻结、划拨公司银行存款等措施，以保障您的权益。
六、重要提示
- 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保存所有与劳动关系和欠薪有关的证据和材料。
- 法律咨询：在提起诉讼前，建议咨询专业律师或法律援助机构，以了解诉讼的可能结果、风险及费用。
- 合法维权：在维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或违法手段。
通过以上步骤，您可以依法维护自己的合法权益，确保获得应得的劳动报酬。希望这些建议能对您有所帮助。