结论：老板以提前三天离职为由不发工资的行为是违法的，即使没有签订劳动合同，您也有权获得应得的工资报酬。以下从不同角度为您详细分析：

1. 关于工资支付

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。您为公司提供了劳动，公司就应当按照约定支付相应的工资，不能因为您提前三天离职就拒绝支付。
   • 提前三天通知离职是符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定中关于劳动者提前通知解除劳动合同期限要求的（试用期提前三日，正式员工提前三十日），只要您按照规定履行了通知义务，公司无权以此为由克扣工资。

2. 关于未签订劳动合同

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，即使没有签订劳动合同，您与公司之间也形成了事实劳动关系，公司不能因此逃避支付工资的责任。
   • 您可以通过收集能证明您与公司存在劳动关系的证据，如工作证、工作服、工资支付记录、考勤记录、同事证言等，来维护自己的合法权益。

3. 维权途径

   • 协商解决：您可以先尝试与老板进行友好协商，明确指出公司的行为违法，要求公司支付应得的工资。在协商过程中，注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
   • 提起诉讼：如果您对劳动仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来解决纠纷。