结论前置：离职提前5天通知，公司以此为由不给工资的做法是不合法的。员工有权获得其应得的工资报酬，公司不得随意克扣。
法律背景与解释：
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 离职时，员工有权获得其工作期间应得的全部工资，包括基本工资、奖金、津贴等。公司不得因员工离职而拒绝支付或克扣工资。
离职通知期限与工资支付的关系：
- 离职通知期限是员工与公司在解除劳动合同时，员工需要提前告知公司的时间。这一期限的设置主要是为了给公司足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员，但它并不影响员工获得其应得工资的权利。
- 无论员工提前多少天通知离职，只要其提供了正常劳动，公司就应当支付相应的工资。提前通知离职并不是公司克扣工资的合法理由。
公司克扣工资的法律后果：
- 如果公司无故克扣员工工资，员工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付被克扣的工资，并可能获得额外的赔偿。
- 在极端情况下，如果公司长期拖欠或恶意克扣工资，还可能面临行政处罚或刑事责任。
法律建议：
- 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，明确表达你的诉求，即要求公司支付你应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过友好沟通解决问题。
- 收集证据：如果协商无果，你需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你与公司之间的劳动关系以及你的工资情况。
- 申请劳动仲裁：如果公司仍然拒绝支付工资，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提交相关证据和仲裁申请书，详细阐述你的诉求和事实依据。
- 寻求法律援助：如果你对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，你可以寻求专业律师的法律援助。律师将为你提供专业的法律建议和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
可能的情况与应对：
- 公司提出其他理由克扣工资：如果公司除了提前离职通知外，还提出其他理由来克扣你的工资（如工作失误、违反公司规定等），你需要仔细审查这些理由是否合法合理。如果认为公司的理由不成立或存在争议，你可以通过上述途径来维护自己的权益。
- 公司拒绝支付加班费或奖金：如果你的工资中包括加班费或奖金等部分，而公司拒绝支付这些费用，你同样有权要求公司支付。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据来证明你加班或应得奖金的事实。
总之，离职提前5天通知并不是公司克扣工资的合法理由。如果你遇到这种情况，不要慌张或放弃自己的权益，而是应该积极采取措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。