针对您提出的“上班离职提前20天说不给工资怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：
一、明确法律依据
首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论您是否离职，公司都有义务按时足额支付您的工资，不得以任何理由拖欠或克扣。
二、与公司协商沟通
- 主动沟通：我建议您首先尝试与公司的相关负责人（如人力资源部门、财务部门或直接上级）进行友好沟通，了解未支付工资的具体原因。
- 提出诉求：在沟通过程中，明确表达您对工资的诉求，并引用上述法律条款，强调公司支付工资的合法性。
- 保留证据：为了后续维权，请务必保留好与公司的沟通记录，如聊天记录、邮件往来等。
三、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。具体步骤如下：
- 准备材料：收集并整理好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等相关证据材料，以证明您的劳动关系和工资情况。
- 提交投诉：携带准备好的材料，前往当地劳动监察大队或相关劳动保障行政部门进行投诉，并填写投诉表格。
- 配合调查：劳动监察部门会对此事进行调查处理，您应积极配合并提供必要的协助。
四、申请劳动仲裁
若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望直接通过法律途径解决争议，可以申请劳动仲裁。具体步骤如下：
- 确认仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
- 提交仲裁申请：向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，详细陈述仲裁请求和所根据的事实、理由，并提供相关证据材料。
- 参与仲裁程序：按照仲裁委员会的安排，参与仲裁庭审，陈述事实、提供证据并发表辩论意见。
- 等待裁决结果：仲裁委员会会根据双方提供的证据和辩论情况作出裁决。如果支持您的主张，公司需要按照裁决结果支付所欠工资及可能的赔偿。
五、提起诉讼（如必要）
如果对劳动仲裁结果不满意，或者公司拒不履行仲裁裁决，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。具体步骤包括准备起诉状、提交起诉材料、参加诉讼程序等。
六、其他注意事项
- 保持冷静理性：在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为影响自身权益。
- 寻求专业帮助：如有需要，您可以寻求律师或法律援助机构的帮助，以获取更专业的法律支持和指导。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。