针对您提出的“按公司规定提前一个月提离职但不给工资”的问题，首先我要明确的是，单位以员工未提前一个月离职为由拒绝支付工资是不合法的。员工只要为公司提供了实际的劳动，就有权获得相应的劳动报酬，这是《劳动法》和《劳动合同法》明确规定的。
法律依据
- 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
这两条法律都明确规定了劳动者获得劳动报酬的法定权利，不受离职程序是否合规的影响。
维权途径
面对公司拒付工资的情况，您可以采取以下维权途径：
友好协商：
- 首先，尝试与公司进行友好沟通，明确指出公司扣发工资的违法性，并要求按照实际工作天数支付工资。
- 强调工资与离职手续是两个独立的问题，即使离职程序存在瑕疵，也不能成为公司拒付工资的理由。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队提出投诉。
- 投诉时，请准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明您与公司的劳动关系及工作情况。
- 劳动监察部门将对此进行调查，并有权责令公司改正并支付工资。
申请劳动仲裁：
- 若投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁申请书需详细说明仲裁请求（如要求支付工资及可能的经济补偿等）、事实和理由，并附上相关证据。
- 仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行；若不履行，您可向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意的，您可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。
劳动者可能需承担的责任
虽然公司不能因离职程序问题而克扣工资，但如果您未提前一个月通知公司离职，且给公司造成了实际损失（如生产延误导致的经济损失），公司有权要求您赔偿。然而，公司必须提供充分的证据来证明损失的存在和合理性，且赔偿范围应限于实际损失，不能随意扩大。
建议
- 在离职时，尽量按照公司规定提前通知，以减少不必要的纠纷。
- 保留好与公司的沟通记录、工作证据等，以备不时之需。
- 依法维权，不要采取过激行为或放弃自己的合法权益。
综上所述，公司以您未提前一个月离职为由拒绝支付工资是违法的。您应依法维护自己的合法权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来解决问题。同时，也请注意自身行为可能给公司带来的损失，并承担相应的责任。