针对您提出的“如果公司规定提前一个月离职，如果直接离职不给钱怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、明确结论

即使您未按照公司规定提前一个月通知离职，公司也无权直接扣发您的全部工资。您有权通过合法途径维护自己的权益，要求公司支付应得的劳动报酬。

二、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：进一步强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：虽然规定了劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，但同时也指出，若劳动者未提前通知且给用人单位造成损失，需赔偿实际损失，但并不能成为用人单位直接扣发全部工资的理由。

4. 特殊情况：若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等违法行为，劳动者可随时解除劳动合同，且用人单位必须支付工资。

三、维权步骤

1. 与公司协商解决：

   • 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确说明相关法律规定，要求公司支付您应得的工资。
   • 双方可以探讨和解协议或补偿方案，以达成共识。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察大队提交投诉，附上劳动合同、工作记录等相关证据。
   • 劳动监察部门将进行调查，并可能责令公司限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 准备材料：劳动仲裁申请书、劳动合同、工资条、考勤记录、辞职通知及沟通记录等。
   • 提交申请至劳动争议仲裁委员会，并在一年内提出。委员会将审查申请，安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如对劳动仲裁结果不满，您可在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 需提交起诉状和相关证据，按照法院程序进行诉讼。

四、注意事项

• 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
• 赔偿责任：虽然未提前通知辞职不构成公司不发工资的理由，但若因此给公司造成经济损失，您可能需要承担相应赔偿责任。不过，这需公司提供充分证据来证明其损失。

综上所述，即使您未按照公司规定提前一个月通知离职，公司也无权直接扣发您的全部工资。您有权通过合法途径维护自己的权益，并确保在维权过程中保留好相关证据。希望这些解答能对您有所帮助。