针对您提出的“如果没有提前一个月打辞职报告，直接离职不发工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，未提前一个月提交辞职报告，并不是单位可以不支付工资的法定理由。根据相关法律规定，只要劳动者付出了劳动，就有权获得相应的报酬。工资是劳动者劳动所得的合法收入，单位无权因劳动者未按照特定程序辞职而克扣工资。

如果单位以未提前一个月辞职为由拒付工资，您可以采取以下几种途径来维护自己的权益：

1. 与单位协商：

   • 您可以尝试与单位负责人或人力资源部门进行沟通，明确告知单位这种行为是违法的，并要求其足额支付工资。
   • 在协商过程中，您可以引用相关法律法规，如《劳动法》中关于工资支付的规定，以增强自己的说服力。
   • 如果可能的话，建议采取书面形式进行协商，并保留好相关凭证，如邮件、书面通知等。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，您需要详细说明情况，包括入职时间、工作内容、工资标准、单位拒付工资的具体情况等。
   • 劳动监察部门有权对单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正违法行为，支付工资及可能的赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要准备好相关证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系以及工作情况。
   • 仲裁委员会会根据您提供的证据和事实进行审理，并依据法律规定作出裁决。
   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定期限内向法院提起诉讼。

4. 寻求法律援助或咨询专业律师：

   • 如果您在处理过程中遇到法律难题或需要更专业的法律建议，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 律师可以为您提供更具体的法律指导，帮助您更好地维护自己的权益。

总之，单位不能因您未提前一个月辞职就克扣工资。您有多种合法途径可以维护自己的权益，包括与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及寻求法律援助等。希望这些建议能对您有所帮助。