核心结论：针对您未交接工作直接离职后公司不发工资的情况，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：
法律分析：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，无论您是否交接工作，公司都无权扣发您的工资。
- 同时，虽然劳动者有提前通知用人单位解除劳动合同的义务（试用期提前三日，非试用期提前三十日），但未交接工作并不构成公司扣发工资的合法理由。公司若因此扣发工资，属于违法行为。
解决途径：
- 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您要求支付工资的诉求，并说明公司扣发工资的违法性。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以和平的方式解决问题。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并责令公司限期支付工资。投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等。
- 劳动仲裁：若投诉后公司仍未支付工资，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
- 诉讼：如果劳动仲裁裁决后公司仍不履行支付工资的义务，您可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。判决生效后，您可以申请强制执行，以确保自己的权益得到实现。
注意事项：
- 在整个过程中，您需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于您证明自己的诉求和公司的违法行为。
- 同时，您需要了解并遵守相关法律法规和程序规定，以确保自己的维权行为合法有效。
建议行动：我建议您先尝试与公司进行协商，如果协商无果，再依次考虑投诉、劳动仲裁和诉讼等途径。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。