针对您提出的“没有交接工作就离职，公司是否可以不发工资”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：离职时未交接工作，并不直接影响工资的发放。公司不能仅因员工未交接工作就拒发工资。但若因未交接工作给公司造成了实际损失，公司有权要求赔偿。

详细分析：

1. 工资支付的法律义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位应当按月以货币形式支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款也进一步强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 工作交接的法律性质：

   • 工作交接是劳动者离职时的附随义务，旨在确保公司业务的连续性和稳定性。
   • 然而，这一义务并不构成公司拒发工资的合法理由。工资支付与工作交接在法律上属于不同的范畴，不能相互混淆或抵消。

3. 公司因未交接工作遭受损失的处理：

   • 如果劳动者未交接工作给公司造成了实际损失，公司有权依据相关法律法规和劳动合同中的约定，要求劳动者承担赔偿责任。
   • 但公司必须提供充分的证据证明损失的存在以及该损失与劳动者未交接工作之间存在直接的因果关系。
   • 公司不能直接在工资中扣除赔偿金额，而应通过合法途径解决，如与劳动者协商赔偿事宜，或通过劳动争议仲裁、诉讼等法定程序来维护自身权益。

4. 建议与注意事项：

   • 对于劳动者而言，为避免不必要的纠纷，建议在离职前主动与公司相关部门或负责人进行沟通，了解具体的离职流程和注意事项，并认真履行工作交接的职责。
   • 同时，劳动者也要保留好相关证据，如工作交接清单、与公司的沟通记录等，以应对可能出现的争议。
   • 对于公司而言，建议在劳动合同和公司规章制度中明确离职和工作交接的相关规定，以确保双方权益得到保障。

总结：离职时未交接工作并不直接影响工资的发放，公司不能仅因员工未交接工作就拒发工资。但若因未交接工作给公司造成了实际损失，公司有权要求赔偿。因此，无论是劳动者还是公司，都应依法行事，确保双方的权益得到妥善保护。