针对您提出的“员工离职不配合交接可以不发工资吗”这一问题，我可以明确地告诉您：员工离职不配合交接工作，用人单位不能以此为由不发工资。
首先，我们需要明确的是，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据我国《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要员工正常提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资，这是劳动者的合法权益，也是用人单位的法定义务。
其次，员工离职时未做好工作交接，虽然违反了劳动合同的附随义务，但这与工资支付属于不同的法律关系。用人单位不能因为员工未完成交接工作就暂缓或分期支付工资，更不能以此为由拒发工资。如果员工未交接工作给用人单位造成了损失，用人单位可以通过合法途径要求员工承担相应的赔偿责任，但这与工资支付是两个独立的问题，不能混为一谈。
那么，如果员工离职不配合交接工作，用人单位应该如何处理呢？我建议用人单位可以采取以下措施：
书面通知员工限期完成交接：用人单位可以书面形式通知员工，要求其在规定期限内完成工作交接，并明确告知其不交接工作的法律后果，如可能影响离职手续办理、承担赔偿责任等。
要求员工赔偿损失：如果因员工未交接工作给用人单位造成了实际损失，用人单位可以要求员工进行赔偿。但需要注意的是，用人单位在扣除损失时应遵循合理、合法的原则，且需有充分证据证明损失与员工未交接工作之间存在直接因果关系以及具体损失金额。
通过法律途径解决：如果员工拒绝履行交接义务，用人单位可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。在仲裁或诉讼过程中，用人单位需提供充分证据证明员工未交接工作及由此造成的损失，以维护自身合法权益。
最后，我想强调的是，无论员工是否配合交接工作，用人单位都应当按时足额支付工资。如果用人单位恶意克扣工资，劳动者有权通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。