结论：公司不发工资，员工不可以直接以此为由拒绝交接工作，但员工可以通过合法途径维护自己的权益。
分析如下：
从劳动合同和职业道德角度：
- 劳动合同是双方自愿达成的协议，员工有义务按照合同约定完成工作任务，包括工作交接。即使公司存在不发工资等违约行为，员工也应通过合法途径解决，而非直接拒绝交接工作。
- 职业道德要求员工在离职时保持专业和负责的态度，确保工作的顺利交接，以维护公司的正常运营和避免给公司带来不必要的损失。
从法律维权角度：
- 如果公司不发工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
- 在维权过程中，员工应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。
- 员工也可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，确保自己的合法权益得到保护。
关于工作交接与工资支付的关联：
- 工作交接是员工的义务，与工资支付是两个独立的法律关系。公司不发工资并不构成员工拒绝交接工作的合法理由。
- 如果员工因公司不发工资而拒绝交接工作，可能会面临公司追究责任的风险，如赔偿因未交接工作给公司造成的损失等。
法律建议：
- 保持冷静与专业：即使公司存在不发工资等不当行为，员工也应保持冷静和专业，避免采取过激或违法的行为。
- 及时沟通与协商：员工可以尝试与公司进行沟通，了解工资拖欠的原因，并寻求解决方案。如果沟通无果，再考虑采取法律途径维权。
- 依法维权：员工应依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。在维权过程中，注意保留好相关证据。
- 咨询专业律师：如有需要，员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，确保自己的合法权益得到最大程度的保护。
可能法律后果：
- 如果员工因公司不发工资而拒绝交接工作，且给公司造成了损失，公司有权要求员工赔偿。
- 如果员工采取过激或违法的行为维权，如破坏公司财物、扰乱公司秩序等，可能会面临法律责任。
总之，公司不发工资并不构成员工拒绝交接工作的合法理由。员工应通过合法途径维护自己的权益，同时保持专业和负责的态度完成工作交接。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。