公司一年不发工资，离职时仍需进行工作交接。

首先，从法律角度来看，工资发放与工作交接是两个独立的法律行为。公司未按时发放工资，违反了《劳动法》及《劳动合同法》中关于工资支付的相关规定，但这并不构成员工拒绝工作交接的合法理由。

1. 工资发放与工作交接的独立性：

   • 工资是员工提供劳动后应得的报酬，公司应按时足额支付。
   • 工作交接是员工离职时的一项法定义务，旨在确保公司业务的连续性和稳定性。

2. 拒绝交接的法律后果：

   • 如果员工因公司未发工资而拒绝交接工作，可能会被视为违反劳动合同和公司的规章制度。
   • 公司有权根据劳动合同的约定或公司的规章制度，对员工采取相应的纪律处分措施，甚至可能追究员工的法律责任。

3. 建议与措施：

   • 员工在离职前，应与公司协商解决工资发放问题，如协商无果，可以通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 在离职时，员工应按照公司的规定和程序进行工作交接，确保公司业务的正常进行。
   • 如果公司拒绝支付工资，员工可以向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的权益。

综上所述，尽管公司一年不发工资是违法行为，但员工在离职时仍需履行工作交接的法定义务。如果公司在工资支付方面存在问题，员工应通过合法途径来维护自己的权益，而不是以拒绝交接工作作为对抗手段。