结论：公司不发工资，员工离职时仍需根据具体情况判断是否需要交接工作。这主要取决于员工与公司之间的劳动合同约定、公司规章制度以及员工离职的具体原因和方式。

分析说明：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工离职时需要交接工作，那么员工应当遵守这一规定。即使公司未按时发放工资，员工也不能因此免除交接工作的义务。这是因为交接工作是员工离职时的一项基本职责，有助于确保公司业务的连续性和稳定性。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定离职时需要交接工作，那么员工在离职时可能没有法定的交接义务。但出于职业道德和职业素养的考虑，员工仍应尽可能与公司进行工作交接，以维护良好的职业形象和人际关系。

2. 员工离职的具体原因和方式：

   • 如果员工是因为公司未按时发放工资而被迫离职（即属于被迫解除劳动合同的情形），那么员工在离职时仍有权要求公司支付拖欠的工资，并且可以根据实际情况与公司协商交接工作的事宜。在这种情况下，员工可以与公司沟通，说明自己离职的原因和交接工作的意愿，尽量达成一个双方都能接受的交接方案。
   • 如果员工是主动离职，且离职原因与公司未发放工资无关，那么员工应当按照劳动合同和公司规章制度的规定，完成离职前的交接工作。这是员工对公司的基本责任和义务，也是维护职场秩序和职业道德的体现。

法律建议：

• 对于员工：在离职前，建议与公司明确交接工作的具体内容和要求，并尽可能以书面形式记录下来。如果公司未按时发放工资，员工可以与公司沟通协商，要求支付拖欠的工资，并保留好相关证据（如工资条、银行转账记录等）。如果公司拒绝支付工资或拒绝协商交接工作事宜，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于公司：应当按时足额支付员工工资，并明确规定离职时需要交接工作的内容和要求。如果员工离职时未按照规定进行工作交接，公司可以要求员工承担相应的责任，并保留好相关证据以备不时之需。同时，公司也应当尊重员工的离职意愿和权益，避免采取不当手段阻碍员工离职或交接工作。

特殊场景：

• 如果员工因公司未发放工资而提起劳动仲裁或诉讼，并在仲裁或诉讼过程中离职，那么员工仍需根据仲裁或诉讼的结果以及公司的要求，决定是否需要进行工作交接。如果仲裁或诉讼结果要求公司支付工资并确认员工离职合法，那么员工在离职时可能只需按照正常程序进行工作交接即可。

行动建议：

• 如果你作为员工面临公司未发放工资而离职的情况，建议先与公司沟通协商，明确交接工作的具体内容和要求，并尽可能达成一个双方都能接受的交接方案。如果公司拒绝协商或拒绝支付工资，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 如果你作为公司面临员工因未发放工资而离职的情况，建议先与员工沟通协商，了解员工离职的具体原因和意愿，并尽快支付拖欠的工资。同时，明确离职时需要交接工作的内容和要求，并保留好相关证据以备不时之需。

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