结论前置：
- 旷工期间工资支付：旷工期间劳动者未提供劳动，用人单位无需支付旷工当天的工资，但仍需支付劳动者实际出勤天数的工资，且不得随意克扣其他正常出勤日的工资。
- 工作交接与工资支付：工作交接是劳动者的义务，但与旷工期间的工资支付无直接关联。若劳动者因旷工未交接工作，用人单位可依据规章制度进行处理，但不得以此为由克扣劳动者已提供劳动部分的工资。
一、旷工与工资支付的关系
工资支付原则：
- 工资是劳动者提供正常劳动后，用人单位应当支付的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
旷工的定义与后果：
- 旷工是指劳动者未按劳动合同约定和用人单位规章制度规定正常出勤、提供劳动的行为。旷工当日，劳动者未履行劳动义务，因此用人单位无支付该日工资的义务。
实际出勤天数的计算：
- 用人单位应统计劳动者在一个月内的实际出勤天数，并根据实际出勤天数和约定的日工资标准核算应支付的工资。例如，若劳动者月工资为5000元，月出勤天数为22天，则日工资约为227.27元。若劳动者旷工1天，则用人单位应支付21天的工资，即4772.73元。
二、工作交接与工资支付
工作交接的义务：
- 工作交接是劳动者在离职或岗位变动时，应履行的义务。它确保用人单位业务的连续性和稳定性，但与旷工期间的工资支付无直接关联。
用人单位的处理方式：
- 若劳动者因旷工未交接工作，用人单位可依据规章制度进行处理，如给予警告、罚款（但罚款不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准）或要求劳动者在规定时间内完成交接等。
- 但重要的是，用人单位不得以此为由克扣劳动者已提供劳动部分的工资。即，无论劳动者是否完成工作交接，用人单位都应支付其实际出勤天数的工资。
三、特殊情况处理
自动离职与工资支付：
- 若员工连续旷工超过一定天数（如3天），用人单位可按自动离职处理。此时，旷工期间的工资将被扣除，但已工作天数的工资应正常发放。同时，在解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性结清员工的工资。
劳动者权益保护：
- 如果用人单位存在因劳动者旷工而不合理扣发其他正常出勤日工资、未支付工作交接期间的工资（若劳动者已提供劳动）等侵害劳动者权益的行为，劳动者有权通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
四、法律建议
对用人单位的建议：
- 完善规章制度：明确旷工的定义、处理程序及后果，以及工作交接的要求和流程。
- 依法处理旷工行为：在劳动者旷工时，依据规章制度和劳动法规进行处理，确保处理程序的合法性和合理性。
- 保障劳动者权益：在处理旷工问题时，应遵守相关法律法规，确保不克扣劳动者已提供劳动部分的工资。
对劳动者的建议：
- 遵守规章制度：按时出勤、提供劳动，并履行工作交接的义务。
- 维护自身权益：若用人单位存在不合理扣发工资等侵害劳动者权益的行为，应及时通过合法途径维护自身权益。
总结：旷工期间劳动者不享受工资待遇，但用人单位仍需支付其实际出勤天数的工资。工作交接是劳动者的义务，但与旷工期间的工资支付无直接关联。在处理旷工问题时，用人单位应遵守相关法律法规，确保规章制度的合法性和合理性，同时保障劳动者的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。