结论前置：旷工期间劳动者未提供劳动，用人单位无需支付旷工当天的工资，但仍需支付劳动者实际出勤天数的工资，且不得随意克扣其他正常出勤日的工资。
一、旷工与工资支付的基本原则
首先，我们需要明确的是，工资是劳动者提供正常劳动后，用人单位应当支付的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，劳动者只要提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。
然而，旷工意味着劳动者未按劳动合同约定和用人单位规章制度规定正常出勤、提供劳动。因此，在旷工当日，劳动者未履行劳动义务，用人单位自然无支付该日工资的义务。
二、旷工期间工资的具体处理
旷工当日工资：
- 劳动者旷工当日未提供劳动，用人单位无需支付该日工资。
实际出勤天数工资：
- 用人单位应统计劳动者在一个月内的实际出勤天数，并根据实际出勤天数和约定的日工资标准核算应支付的工资。
- 即使劳动者存在旷工行为，用人单位仍需支付其正常出勤期间的工资。
工资扣除的限制：
- 若因旷工给用人单位造成经济损失，用人单位可依法要求劳动者赔偿。但赔偿金额应从劳动者本人的工资中扣除时，需遵守相关法律法规的限制。
- 具体来说，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
三、用人单位对旷工行为的合法处理
规章制度明确：
- 用人单位应在规章制度中明确旷工的定义、处理程序及后果。这样，在处理旷工行为时，用人单位才能有明确的法律依据。
依法处理：
- 在劳动者旷工时，用人单位应依据规章制度和劳动法规进行处理。这包括记录旷工情况、进行警告或处罚等。
- 但需要注意的是，用人单位的处理行为必须合法合规，不得侵犯劳动者的合法权益。
四、劳动者的维权途径
如果用人单位以旷工为由拒不支付劳动者任何工资，或者扣除的工资超过了法定限额，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：
与用人单位协商：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求和解。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并纠正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。
五、特殊情况的处理
自动离职：
- 若员工连续旷工超过一定天数（如3天），用人单位可按自动离职处理。此时，旷工期间的工资将被扣除，但已工作天数的工资应正常发放。
- 同时，在解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性结清员工的工资。
劳动者权益保护：
- 无论何种情况，用人单位都应保障劳动者的合法权益不受侵害。如果用人单位存在因劳动者旷工而不合理扣发其他正常出勤日工资等侵害劳动者权益的行为，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。
总结：旷工期间劳动者不享受工资待遇，但用人单位仍需支付其实际出勤天数的工资，并应依法处理旷工行为。在处理旷工问题时，用人单位应遵守相关法律法规，确保规章制度的合法性和合理性，同时保障劳动者的合法权益不受侵害。如果您在劳动工伤方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。