结论：旷工一个月，用人单位无需支付旷工期间的工资，但仍需支付劳动者实际出勤天数的工资，且不得随意克扣其他正常出勤日的工资。若旷工给用人单位造成经济损失，可依法要求劳动者赔偿。
一、旷工与工资支付的关系
工资支付原则：
- 工资是劳动者提供正常劳动后用人单位应当支付的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
旷工的定义与后果：
- 旷工是指劳动者未按劳动合同约定和用人单位规章制度规定正常出勤、提供劳动的行为。旷工当日，劳动者未履行劳动义务，因此用人单位无支付该日工资的义务。
实际出勤天数的计算：
- 用人单位应统计劳动者在一个月内的实际出勤天数，并根据实际出勤天数和约定的日工资标准核算应支付的工资。例如，如果劳动者一个月实际出勤了20天，日工资为200元，那么用人单位应支付4000元工资，旷工的10天则无需支付工资。
二、用人单位对旷工行为的处理
规章制度明确：
- 用人单位应在规章制度中明确旷工的定义、处理程序及后果，确保处理旷工行为有明确的法律依据。规章制度应经过民主程序制定，并向劳动者公示，以确保其合法性和有效性。
依法处理：
- 在劳动者旷工时，用人单位应依据规章制度和劳动法规进行处理，包括记录旷工情况、进行警告或处罚等。对于旷工期间的工资，用人单位可依法不予支付。
工资扣除与支付的限制：
- 若因旷工导致经济损失，用人单位可依法要求劳动者赔偿，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。这是为了保护劳动者的基本生活需求，防止用人单位过度克扣工资。
三、特殊情况处理
自动离职：
- 若员工连续旷工超过一定天数（如3天或根据公司规定），用人单位可按自动离职处理。此时，旷工期间的工资将被扣除，但已工作天数的工资应正常发放。同时，在解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性结清员工的工资。
劳动者权益保护：
- 如果用人单位存在因劳动者旷工而不合理扣发其他正常出勤日工资等侵害劳动者权益的行为，劳动者有权通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
四、建议与提醒
- 对于劳动者：应尽量避免旷工行为，若确实有特殊情况需要请假或无法到岗，应及时与公司沟通并按照规定程序办理请假手续。同时，劳动者在入职时应仔细了解公司的规章制度，特别是关于旷工处理的部分，以确保自己能够遵守相关规定并维护自身权益。
- 对于用人单位：应建立健全的规章制度，明确旷工的定义、处理程序及后果，并确保规章制度的合法性和合理性。在处理旷工问题时，应遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益不受侵害。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》：若劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可要求其赔偿，并从工资中扣除，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。同时，扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
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