旷工一天，上个月的工资一般是会正常发放的。以下从几个方面为你详细分析：

工资发放原则

工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。上个月你已经完成了相应的工作，付出了劳动，单位就应当按照劳动合同的约定以及国家的相关规定，及时且足额地支付给你工资。依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

旷工的处理方式

旷工确实属于违反用人单位规章制度的行为。针对这种情况，单位可以依据自身制定的合理规章制度进行处理，常见的处理方式包括扣除旷工当日的工资、给予警告等。但是，单位不能因为劳动者旷工一天，就扣发上个月的工资。这种做法是没有法律依据的，侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。

维权途径

如果单位以旷工为由扣发你上个月的工资，你可以先尝试与单位进行协商，表达你的合理诉求，要求单位按照规定支付工资。要是协商没有达成一致，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。另外，你也可以申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。

举个例子，小朱在某单位工作，上个月正常完成了工作任务。本月小朱旷工了一天，单位却决定扣发小朱上个月的工资。小朱认为自己上个月工作已经完成，单位不应扣发上月工资，在与单位协商无果后，双方产生了争议。在这种情况下，小朱就可以按照上述的维权途径来解决问题。

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