旷工三天通常不影响劳动者领取上个月已正常工作月份工资的权利，但用人单位有权依据规章制度对旷工行为进行处罚，并可能根据具体情况合理扣减工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、工资支付原则
根据我国《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》的相关规定，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一原则明确了劳动者获得劳动报酬的权利，且该权利不应因旷工等后续行为而受到侵犯。上个月劳动者正常提供了劳动，用人单位有义务支付其上月工资。
二、旷工行为的定义与处理
旷工定义：旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。虽然旷工违反了用人单位的规章制度，但这并不构成用人单位拒绝支付劳动者已经付出的劳动所对应工资的理由。
用人单位的处理：用人单位在发现旷工行为后，可以依据内部规章制度对劳动者进行相应的处罚，如警告、记过、罚款等。然而，这些处罚措施并不包括拒绝支付已经工作的月份的工资。旷工期间，劳动者未提供劳动，因此用人单位无需支付旷工当天的工资。如果用人单位的规章制度中有明确规定，还可以对旷工行为进行额外的罚款或其他形式的处罚，但需注意，扣除的工资应合理，不能违反最低工资标准等法律规定。
三、工资扣减与赔偿
工资扣减：如果用人单位有证据证明因劳动者旷工给单位造成了经济损失，且依法制定的规章制度中有明确规定，单位可以从工资中扣除相应的赔偿费用。但扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准，同时，每月从其工资扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。
赔偿原则：赔偿应遵循以下原则：
四、法律救济途径
如果用人单位以旷工为由拒绝支付上月工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先尝试与公司相关负责人沟通，明确指出其行为可能违反法律规定，要求按时足额支付工资。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并根据调查结果责令用人单位支付工资。
申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁裁决要求用人单位支付工资，并对仲裁结果不满时可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
五、具体建议
了解公司规章制度：劳动者在入职时应仔细阅读并理解公司的规章制度和劳动合同，明确自己的权益和义务。
保留证据：在发生工资纠纷时，劳动者应保留好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以便在维权时提供有力支持。
及时维权：如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，劳动者应及时采取措施维护自己的合法权益，避免超过诉讼时效。
综上所述，旷工三天通常不影响劳动者领取上个月已正常工作月份工资的权利，但用人单位有权依据规章制度对旷工行为进行处罚，并可能根据具体情况合理扣减工资。劳动者在遇到工资被拖欠的情况时，应依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。