结论：旷工三天并不意味着您完全丧失之前已正常工作期间的工资权益，但旷工当天及因旷工可能产生的经济损失赔偿部分，工资可能会受到相应影响。
详细分析：
旷工前正常工作期间的工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，对于您在旷工之前已经正常提供劳动的部分，用人单位应依法支付这部分工作对应的工资，这是您付出劳动的正当报酬，不受后续旷工行为的影响。
旷工期间的工资处理：
- 旷工当天，由于您未提供劳动服务，根据按劳分配原则，一般不享有当天的劳动报酬，即会扣除当天的工资。这是基于您未实际提供劳动的事实，用人单位无需支付相应报酬。
因旷工造成的经济损失赔偿：
- 若您的旷工行为给用人单位造成了经济损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位有权从您应得工资中扣除相应赔偿款。但扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。这是为了保护劳动者的基本生活需求，同时确保用人单位的合法权益得到保障。
用人单位规章制度的规定：
- 用人单位规章制度中若规定旷工三天算自动离职且不支付之前工资，该规定需符合法律法规。若规章制度未经民主程序制定或未向劳动者公示，则规定无效。您仍有权要求支付旷工前正常工作的工资。这是基于法律对劳动者权益的保护，防止用人单位滥用规章制度损害劳动者利益。
法律建议：
- 如果您对用人单位的工资扣除行为有异议，首先可以尝试与用人单位协商，要求其支付应得的工资。
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付。
- 您还可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。在必要时，向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。
可能后果：
- 如果用人单位违反法律规定扣除您的工资，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。
- 同时，旷工行为本身可能违反用人单位的规章制度，用人单位有权依据规章制度对您进行相应的处罚，如警告、记过等。但这些处罚措施并不包括拒绝支付您已经工作的月份的工资。
总之，旷工三天并不意味着您完全丧失工资权益。对于旷工前的正常工作，用人单位应支付工资；旷工当天则不享有工资；若造成损失，用人单位可按规定扣除赔偿款，但需遵守法定限制。如果您在工资支付方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。