旷工第三天不做了，是否有工资，这取决于具体的劳动合同和公司规定。下面我将从几个方面来详细分析这个问题：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，要查看劳动合同中是否有关于旷工和工资支付的明确约定。如果劳动合同中规定了旷工期间不支付工资，或者规定了旷工达到一定天数后解除劳动合同且不支付剩余工资，那么按照劳动合同的约定执行。

2. 公司规章制度：

   • 其次，要参考公司的规章制度。很多公司会在规章制度中明确规定旷工的处理办法，包括是否扣发工资、扣发多少等。如果公司规章制度中有相关规定，且该规章制度已经过合法程序制定并公示，那么员工应当遵守。

3. 法律法规：

   • 从法律法规的角度来看，我国劳动法并没有明确规定旷工期间是否支付工资。但是，劳动法规定了用人单位应当按时足额支付劳动者工资，同时也规定了劳动者应当遵守劳动纪律和用人单位的规章制度。因此，在旷工问题上，用人单位有权根据劳动合同和公司规章制度进行处理。

4. 实际情况分析：

   • 如果劳动合同和公司规章制度中都没有明确规定旷工期间不支付工资，那么用人单位在旷工期间仍然应当支付劳动者的基本工资。但是，用人单位可能会根据旷工的天数和情节严重程度，对劳动者进行其他形式的处罚，如警告、记过、降职等。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了旷工期间不支付工资或扣发工资的标准，那么用人单位可以按照约定或规定执行。但是，扣发工资的标准应当合理，且不得违反法律法规的强制性规定。

综上所述，旷工第三天不做了是否有工资，需要具体查看劳动合同、公司规章制度以及法律法规的相关规定。如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定，按照约定或规定执行；如果没有明确规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的基本工资。同时，我也建议你在离职前与用人单位进行协商，明确工资支付的问题，避免产生不必要的纠纷。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。