旷工三天离职，劳动者仍有权获得已工作时段对应的工资。具体分析如下：

一、工资支付的基本原则

根据《劳动法》《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。这一原则不受劳动者是否旷工的影响。也就是说，即使劳动者存在旷工行为，用人单位也不能因此扣除其已付出劳动部分的薪资。

二、旷工三天离职的工资支付情况

1. 通常情况：

   • 旷工三天导致自动离职的，用人单位仍需支付劳动者已工作时段（即实际出勤天数）的工资。这是因为工资是劳动者付出劳动的对应报酬，与是否旷工无直接关联。

2. 特殊情况：

   • 如果用人单位的规章制度明确规定，旷工三天属于严重违反公司制度，可解除劳动合同且无需支付工资（或扣除全部工资），这一规定在法律上可能不被支持。因为根据法律规定，用人单位不得克扣劳动者工资，除非因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，且扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，同时扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

三、用人单位拒付或克扣工资的法律后果

• 拒付工资：用人单位以旷工三天自动离职为由拒付工资的行为违反法律规定。劳动者可以通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身的合法权益。
• 克扣工资：如果用人单位以旷工为由过度克扣工资（如扣除全部工资或超过法定比例的工资），同样属于违法行为。劳动者也有权通过上述途径来维权。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：劳动者在离职时，应妥善保留与用人单位的劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以便在发生争议时证明自己的权益。
2. 及时维权：如果用人单位拒付或克扣工资，劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
3. 了解规章制度：劳动者在入职时，应仔细阅读并了解用人单位的规章制度，特别是关于旷工、离职和工资支付等方面的规定，以避免因不了解规定而遭受损失。

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