结论前置：旷工期间劳动者未提供劳动，因此用人单位通常无需支付旷工当天的工资，但仍需支付劳动者实际出勤天数的工资，且不得随意克扣其他正常出勤日的工资。若旷工给用人单位造成经济损失，用人单位可依法要求劳动者赔偿，但赔偿金额和方式需符合法律规定。
一、旷工与工资支付的基本原则
工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资是劳动者提供正常劳动后用人单位应当支付的报酬，且应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
旷工定义：旷工是指劳动者未按劳动合同约定和用人单位规章制度规定正常出勤、提供劳动的行为。因此，旷工当日劳动者未履行劳动义务，用人单位无支付该日工资的义务。
二、旷工期间工资支付的具体情况
旷工当日工资：由于旷工期间劳动者未提供劳动，用人单位通常无需支付旷工当天的工资。这是基于工资支付与劳动提供相对应的原则。
实际出勤天数工资：即使劳动者存在旷工行为，用人单位仍需按照劳动者实际出勤的天数和约定的日工资标准，支付其已正常出勤期间的工资。用人单位不得因旷工而克扣整个月或之前正常工作应得的报酬。
规章制度约定：如果劳动合同或用人单位规章制度中有明确约定旷工扣工资等相关规定，且该约定符合法律规定（如不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准），那么用人单位可按约定扣除旷工当日工资或相应赔偿。
三、旷工行为的处理与工资扣除的限制
用人单位处理旷工：用人单位在劳动者旷工时，应依据规章制度和劳动法规进行处理，包括记录旷工情况、进行警告或处罚等。但处理过程中需确保规章制度的合法性和合理性，避免侵害劳动者的合法权益。
工资扣除的限制：若因旷工导致用人单位经济损失，用人单位可依法要求劳动者赔偿。但赔偿金额和方式需符合法律规定，如每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
四、劳动者权益保护与争议解决
劳动者权益保护：如果用人单位存在因劳动者旷工而不合理扣发其他正常出勤日工资等侵害劳动者权益的行为，劳动者有权通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
争议解决途径：在发生工资支付争议时，劳动者和用人单位可首先尝试协商解决。协商不成的，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；也可直接申请劳动仲裁，要求用人单位足额支付工资及相应赔偿。
五、特殊情况下的工资支付
自动离职处理：若员工连续旷工超过一定天数（具体天数可能因用人单位规章制度而异，如3天），用人单位可按自动离职处理。此时，旷工期间的工资将被扣除，但已工作天数的工资应正常发放。同时，在解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性结清员工的工资。
解除劳动合同前的工资支付：如果用人单位以旷工为由解除劳动合同，在解除劳动合同前已工作期间的工资，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定支付给劳动者。
总结：旷工期间劳动者不享受工资待遇，但用人单位仍需支付其实际出勤天数的工资，并应依法处理旷工行为。在处理旷工问题时，用人单位应遵守相关法律法规，确保规章制度的合法性和合理性，同时保障劳动者的合法权益不受侵害。如果您在工资支付或旷工处理方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。