旷工三天是否会影响工资的发放，需分情况讨论：
旷工期间的工资：
- 旷工是指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未获批准而缺勤的行为。在此期间，由于劳动者未按照劳动合同的约定提供劳动服务，用人单位没有支付工资的义务。因此，旷工三天的工资，用人单位通常不会发放。
正常出勤期间的工资：
- 即便劳动者存在旷工行为，对于其正常出勤期间的工资，用人单位仍需按照劳动合同的约定和国家规定及时足额支付。这是因为劳动者在正常工作日内已经实际提供了劳动，用人单位有义务支付相应的劳动报酬。
- 如果用人单位以旷工为由克扣正常出勤期间的工资，这构成违法行为。劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
公司规章制度的影响：
- 公司在合法范围内有权制定内部规章制度，包括关于工资支付、考勤管理等方面的规定。如果公司规章制度中明确规定了旷工将影响工资支付（如扣除部分工资作为惩罚），并且这些规定不违反国家法律法规，那么用人单位可以按照规章制度执行。
- 但需注意，即使规章制度中有相关规定，扣除的工资也应合理，不能违反最低工资标准等法律规定。如果扣除过多或违反公平原则，劳动者同样有权提出异议并维护自己的权益。
法律建议：
- 作为劳动者，应严格遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，按时出勤并提供劳动服务。如果因特殊原因需要请假或缺勤，应提前向用人单位提出申请并获得批准。
- 如果用人单位以旷工为由克扣工资或拒绝支付工资，劳动者应首先与用人单位进行友好协商，尝试解决问题。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位违反法律法规或劳动合同的约定克扣或拒绝支付工资，将可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的法律诉讼。这不仅会影响用人单位的声誉和形象，还可能承担法律责任和经济赔偿责任。
总之，旷工三天本身不会影响劳动者正常出勤期间工资的发放，但旷工期间的工资用人单位通常不会支付。如果用人单位以旷工为由克扣工资或拒绝支付工资，劳动者应依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。