结论前置：旷工三天自离，并不影响您获得上个月已工作期间的工资，但用人单位有权在符合法律规定的前提下，对您因旷工造成的经济损失进行合法追偿。

详细分析

1. 工资支付原则

   • 工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，这一原则不受劳动者是否旷工或自动离职的影响。只要您在上个月正常提供了劳动，用人单位就有义务按照劳动合同约定以及相关法律规定支付该月工资。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是法律对工资支付的基本原则性规定。

2. 旷工与工资支付的关系

   • 旷工三天自动离职属于违反单位规章制度的行为，但这并不构成用人单位克扣上个月已工作期间工资的理由。用人单位应当按时足额支付您已工作期间的工资。
   • 即便劳动合同或公司规章制度中有关于旷工扣工资的条款，如果该条款违反了法律法规的强制性规定（如无故克扣工资），那么该条款也是无效的，用人单位不能据此扣发您的工资。

3. 经济损失的赔偿

   • 如果您的旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可以依据相关法律规定和规章制度要求您赔偿损失。但这种赔偿必须遵循以下原则：
     • 要有明确的规章制度规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定；
     • 损失与旷工行为有直接因果关系；
     • 扣除赔偿款后您的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 在实际操作中，用人单位需要提供充分的证据证明损失的存在和具体数额，且每月扣除的赔偿部分不得超过您当月工资的20%。

4. 维权途径

   • 如果用人单位拒绝支付上个月工资，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：
     • 与单位进行沟通协商，要求其支付工资；
     • 协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；
     • 也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。

特殊情况说明

• 劳动合同约定：如果劳动合同中有明确规定，旷工达到一定天数将不予支付上月工资等类似条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么您可能需要承担一定的不利后果。但这种情况较为少见，且用人单位需要确保条款的合法性和合理性。
• 公司规章制度：公司规章制度对于处理旷工自离问题也具有重要性。如果公司规定中明确规定了旷工将扣工资，且该规定不违反法律法规，那么用人单位在您旷工自离时，可按照规定执行。但同样，如果规定与法律法规相冲突，则用人单位不得随意扣发您的工资。

提醒与建议

• 无论在任何情况下，都应遵守公司的规章制度和劳动纪律。旷工等行为不仅可能损害用人单位的利益，也可能给自己的职业生涯带来不必要的麻烦和损失。
• 如果您对用人单位的处理方式有异议或遇到工资支付问题，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门，以维护自己的合法权益。

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