结论：旷工三天是否会影响上个月的工资发放，这主要取决于公司的规章制度以及旷工行为是否给公司造成了实际损失。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定旷工的处理方式，包括旷工几天会扣除多少工资或奖金，甚至可能规定旷工达到一定天数会解除劳动合同。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了旷工三天会扣除上个月的部分或全部工资，且该规章制度已经向你公示或你已知悉并同意，那么公司有权按照规章制度执行。

2. 实际损失角度：

   • 即使公司规章制度中没有明确规定旷工三天的具体处理方式，但如果你的旷工行为给公司造成了实际损失（如因你旷工导致项目延误、客户流失等），公司有权要求你赔偿这部分损失。
   • 在这种情况下，公司可能会从你的工资中扣除相应金额作为赔偿，但扣除的金额应当合理，且不得超过你当月工资的20%（根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%）。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

3. 无规章制度或未造成实际损失角度：

   • 如果公司没有明确的规章制度规定旷工的处理方式，且你的旷工行为没有给公司造成实际损失，那么公司无权扣除你上个月的工资。
   • 在这种情况下，如果公司扣除了你的工资，你可以与公司协商要求返还，或者向当地劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 首先，查阅公司的规章制度，了解旷工的具体处理方式。
• 其次，如果公司扣除了你的工资，且你认为扣除不合理或没有依据，可以与公司进行沟通协商，要求公司说明扣除工资的理由和依据。
• 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司规章制度合法且你已知悉并同意，且旷工行为确实违反了规章制度，那么公司扣除工资的行为可能是合法的。
• 如果公司规章制度不合法或未向你公示，或者旷工行为没有给公司造成实际损失，那么公司扣除工资的行为可能是违法的，你将有权要求公司返还被扣除的工资。

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