结论：发工资最后几天旷工自离，上个月工资原则上仍会发放，但用人单位有权在符合法律规定的情况下，从工资中扣除因旷工导致的经济损失，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
法律背景与支付原则
劳动报酬权：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论其后来是否旷工离职，都有权获得已提供劳动的报酬。上个月你已经为公司工作，公司应按照约定支付相应的工资。
工资支付义务：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
劳动关系解除或终止时的工资支付：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，即使因旷工导致劳动关系解除或终止，用人单位也应在解除或终止时一次性付清上个月的工资。
特殊情况处理：经济损失的赔偿与扣除
- 如果你的旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权依据相关法律规定要求你进行赔偿。但这种赔偿应当合理，且要有明确的依据和相应的证据支持。
- 在扣除赔偿金额时，根据《工资支付暂行规定》第十六条，每月扣除的部分不得超过你当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
维权途径与建议
协商沟通：
- 首先，你可以与用人单位进行协商沟通，要求其支付工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
法律维权：
- 若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。劳动监察部门具有行政执法权，能够更有效地维护你的合法权益。
- 你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。仲裁结果具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，你还可以向法院申请强制执行。
保留证据：
- 在整个过程中，你应保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等。这些证据将有助于你在维权过程中证明自己的权益和用人单位的违法行为。
遵守规章制度与劳动纪律的提醒
- 最后，我想提醒你，无论在任何情况下，都应遵守公司的规章制度和劳动纪律。旷工等行为不仅可能损害用人单位的利益，也可能给你的职业生涯带来不必要的麻烦和损失。因此，在未来的工作中，请务必遵守相关规定，保持良好的职业操守。
如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的专业律师，我将竭诚为你提供专业、全面的法律服务。