结论：旷工3天是否算自动离职并无统一标准，主要取决于公司内部的规章制度及劳动合同条款。但无论是否被视为自动离职，劳动者通常都有权获得其实际工作期间的工资，除非其行为给用人单位造成了经济损失或严重违反了公司规章制度中的相关规定。

一、旷工3天与自动离职的关系

1. 没有统一法律标准：

   • 员工连续旷工三天并不一定构成自动离职。这一结果主要取决于公司内部的具体规章制度以及劳动合同中的相关条款。

2. 公司规章制度的决定性作用：

   • 若公司的规章制度中明确规定了连续旷工三天即视为自动离职，并且该规章制度已经过合法的制定和公示流程（如经过职工代表大会讨论通过、公示或告知劳动者等），那么在这种情况下，员工旷工三天可能会被认定为自动离职。
   • 反之，如果公司未对此类行为做出明确规定，或规定本身不合法（如违反法律法规的强制性规定），或未有效公示告知劳动者，则不能轻易将其判定为自动离职。

二、自动离职（或旷工期间）的工资支付问题

1. 一般情况下的工资支付：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
   • 计算方式：工资通常按照月工资除以月计薪天数（如21.75天）得出日工资，再乘以实际出勤天数来计算。即使劳动者存在旷工行为，对于其已经实际工作的时间，用人单位应当支付相应的劳动报酬。旷工期间，由于员工未提供劳动，用人单位可以不支付这部分的工资。

2. 特殊情况下的工资扣减或赔偿：

   • 造成经济损失的赔偿：如果劳动者的旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。赔偿金额可以从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
   • 违反公司规章制度的处罚：如果公司的规章制度中明确规定了旷工的处罚措施，并且这些规章制度已经过民主程序制定并已向劳动者公示，那么用人单位可以按照规定对旷工劳动者进行相应的处罚，这可能会影响最终的工资数额。例如，规章制度规定旷工一天扣除三天工资，则旷工3天可能扣除9天的工资，但扣除后的工资仍不得低于最低工资标准。

三、建议与注意事项

1. 查看劳动合同和公司规章制度：

   • 劳动者应仔细查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解关于旷工和自动离职的具体规定，以便在发生争议时维护自己的合法权益。

2. 保留证据：

   • 如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，劳动者应保留好相关证据，如考勤记录、工资条、工作证等，以便在维权时提供证据支持。

3. 及时沟通与协商：

   • 在发生争议时，劳动者应首先尝试与用人单位进行沟通与协商，寻求和解的可能性。如果协商不成，再考虑通过法律途径解决争议。

4. 了解法律程序：

   • 如果劳动者决定通过法律途径维护自己的权益，应了解相关的法律程序和规定，如劳动仲裁的申请流程、诉讼的提起条件等。

总之，旷工3天是否算自动离职及其工资支付问题，需根据公司具体的规章制度和劳动合同条款来判断。劳动者在面临此类问题时，应首先了解公司的相关规定，并依据法律法规来维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。