结论前置：旷工自离的情况下，当月工资是否发放需分情况讨论，但上个月已正常出勤的工资通常应发放。具体是否扣除及扣除金额需依据实际情况和法律规定判断。以下从多个角度为你详细分析：
常规原则与法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按月以货币形式支付给劳动者本人，且在劳动关系解除或终止时一次付清劳动者工资。因此，只要劳动者在上个月提供了正常劳动，用人单位就应当发放该月工资，旷工自离并不影响上个月工资的发放。
可能存在的特殊情况及处理
赔偿损失：
- 若劳动者旷工自离给用人单位造成了实际经济损失，如生产停滞、产品延迟交付等，用人单位可根据《工资支付暂行规定》第十六条要求劳动者赔偿经济损失。
- 赔偿经济损失可从劳动者工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
- 需注意：此扣除仅针对造成损失当月的工资，不影响上个月已正常出勤的工资发放。例如，若你旷工自离导致公司当月损失，公司可从你当月工资中扣除赔偿，但不能因此不发放你上个月已正常出勤的工资。
规章制度合法扣除：
- 用人单位若制定了合法有效的规章制度，并明确规定了旷工自离的处理方式及对工资的影响，且该制度经过了民主程序制定并向劳动者公示，则用人单位可能依据此制度对旷工自离涉及的工资进行处理。
- 但需注意，规章制度中的相关规定应合理，若明显不合理，可能不会得到司法支持。例如，规定旷工一天扣除当天三倍工资等过于苛刻的条款，其合理性可能会受到质疑。
劳动合同约定：
- 具体工资发放及扣除情况还需参考劳动合同的约定。若劳动合同中有关于旷工自离工资处理的特别约定，且该约定不违反法律法规，则应按合同约定执行。
- 例如，若劳动合同中明确约定旷工自离将扣除当月全部工资，但此约定若违反了法律法规中关于工资支付的规定（如不得克扣或无故拖欠工资），则该约定可能无效。
维权途径
若用人单位以旷工自离为由拒绝发放上个月工资或不合理扣除工资，你可采取以下措施维护自己的合法权益：
- 协商：首先尝试与用人单位协商解决，明确表达自己的诉求和理由。
- 投诉：协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
- 仲裁：若投诉无果，可申请劳动仲裁来进一步维护自身权益。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决。
举例说明
假设你因个人原因旷工自离，且未给用人单位造成实际经济损失。同时，用人单位的规章制度和劳动合同中均未对旷工自离的工资处理作出特别约定。在此情况下，用人单位应发放你上个月已正常出勤的工资，且不得因你旷工自离而扣除或拖欠。
综上所述，旷工自离情况下上个月的工资通常应发放，但具体是否扣除及扣除金额需综合考虑劳动者是否给用人单位造成经济损失、用人单位的规章制度及劳动合同的约定等因素来确定。若你遇到相关问题或有进一步疑问，可以直接向我咨询。