旷工三天自动离职后，通常仍然可以拿到上个月的工资。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 工资支付原则：

   • 工资是劳动者付出劳动的报酬，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。
   • 即便劳动者旷工违反了公司制度，用人单位可以依据规章制度对旷工行为进行处理，如扣除旷工期间的工资或给予其他纪律处分，但不能因此克扣劳动者已工作期间的工资。

2. 法律依据：

   • 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《劳动合同法》也明确规定了用人单位应按时支付劳动报酬的义务。
   • 《工资支付暂行规定》指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

3. 特殊情况处理：

   • 如果旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可以依据合法有效的规章制度，从劳动者的工资中扣除部分作为赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 如果用人单位以旷工为由拒绝支付上个月工资，劳动者可以先尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，旷工三天自动离职后，劳动者通常仍然有权获得上个月的工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。