结论：厂里三天旷工自动离职，你仍然有权获得实际工作期间的工资，但旷工期间不予支付工资。若因旷工给用人单位造成经济损失，可能需承担相应的赔偿责任，不过赔偿款的扣除需遵守法律规定限制。下面为你详细分析：
工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论你因何种原因离职，包括旷工三天后自动离职，用人单位都应当支付你应得的工资，这是你付出劳动后应得的报酬，是法律赋予的基本权益。例如，你月薪 6000 元，若旷工前已完成 15 天工作，则企业应支付你半个月工资 3000 元（按 21.75 天月计薪日折算）。
旷工与工资扣除的合法性边界
企业可以通过内部制度对旷工行为进行约束，但需符合以下条件：
- 制度公示性：规章制度须经民主程序制定并向员工公示。如果用人单位的规章制度没有经过民主程序制定或者没有向员工公示，那么该制度中关于旷工三天算自动离职且不支付之前工资的规定是无效的，你仍有权要求支付工资。
- 扣款合理性：仅可扣除旷工当日的缺勤工资，不得克扣其他正常工作日的报酬。比如你正常工作日每天工资是 200 元，旷工三天就只扣除这三天共 600 元的工资，而不能扣除你其他正常出勤天数的工资。
- 最低工资保障：扣除后实发工资不得低于当地最低工资标准。假设当地最低工资标准为 2420 元/月，若你基础工资高于此数，扣除旷工工资后仍需保证剩余收入不低于该标准。
特殊情形下的工资处理规则
- 经济损失追偿：若旷工导致企业直接损失（如设备损坏），企业可依据《工资支付暂行规定》第十六条要求赔偿，但需通过协商或法律途径主张，不可单方面从工资中抵扣。比如你旷工导致企业一台价值 5000 元的设备损坏，企业不能直接从你的工资里扣除 5000 元，而是要和你协商赔偿事宜，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来确定赔偿金额和方式。而且每月扣除的部分不得超过你当月工资的 20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 福利津贴结算：交通补贴、餐补等与工作出勤挂钩的福利，可按实际出勤天数核算发放。如果你原本每月有 300 元的交通补贴，旷工三天，那么这三个月的交通补贴就按照你实际出勤天数来计算发放。
维权途径与建议
若企业对旷工员工采取全额扣发、拒付全部工资等行为，可能构成违法。你可以通过以下方式维权：
- 协商沟通：首先，尝试与用人单位进行协商沟通，要求其支付应得的工资。这是最直接、最便捷的方式，有时候可能只是双方存在误解，通过沟通就能解决问题。
- 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。劳动监察部门有权力对用人单位的违法行为进行调查和处理，能够有效地维护你的合法权益。
- 申请仲裁与诉讼：若协商和投诉均无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在维权过程中，你应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明自己在该单位的工作情况及时长。
温馨提示：在处理此类问题时，建议你保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，随时都可以向我咨询。