员工旷工三天自动离职后，通常不可以领取失业金。以下是对此结论的详细解释：

1. 失业金的领取条件：

   • 失业金是为那些非因本人意愿中断就业的劳动者提供的经济补偿。其领取条件通常包括：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一定期限；非因本人意愿中断就业；已办理失业登记，并有求职要求。

2. 旷工三天自动离职的性质：

   • 旷工三天自动离职通常被视为员工主动离职，即员工因自身原因主动解除了与用人单位的劳动关系。这种行为不符合“非因本人意愿中断就业”的条件。

3. 法律依据：

   • 根据《失业保险条例》等相关法律法规，失业金的领取需满足特定的条件，其中“非因本人意愿中断就业”是关键条件之一。旷工三天自动离职显然不符合这一条件，因此员工无法领取失业金。

4. 特殊情况说明：

   • 尽管在一般情况下，旷工三天自动离职的员工无法领取失业金，但也存在某些特殊情况。例如，如果员工能够证明其旷工行为是出于用人单位的过错或违法行为，且该行为导致了劳动关系的解除，那么员工可能有机会领取失业金。然而，这种情况需要具体的法律程序和证据支持。

综上所述，员工旷工三天自动离职后，由于其行为被视为主动离职，通常不符合失业金的领取条件。如有其他法律问题或疑问，请直接向我咨询。