结论：旷工三天并不直接等同于可以自动离职，是否构成自动离职需依据公司规章制度及劳动合同的具体规定，同时需考虑相关法律法规的要求。

分析说明：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 许多公司的规章制度或劳动合同中会明确规定旷工达到一定天数（如三天）即视为自动离职或严重违反公司纪律，公司有权解除劳动合同。这种情况下，如果员工确实旷工三天，且公司规章制度或劳动合同中有此明确规定，那么公司有权依据规定解除与员工的劳动合同。
   • 但若公司规章制度或劳动合同中未明确规定旷工三天即自动离职，或者规定与法律法规相冲突（如规定过于严苛，剥夺了员工的基本权益），则公司不能仅凭旷工三天就单方面解除劳动合同。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法依据，并遵循法定程序。即使员工旷工，用人单位也不能随意解除劳动合同，而应当先进行警告、通知等程序，确保员工的知情权与申辩权。
   • 如果员工旷工行为严重违反了公司规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，同时不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以依据规章制度解除劳动合同。但在此过程中，公司仍需确保程序的合法性与正当性。

3. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果因故无法按时上班，应及时与公司沟通并说明情况，避免无故旷工。如果确实需要请假或离职，应按照公司规章制度或劳动合同的规定办理相关手续。
   • 对于公司而言，在制定规章制度或劳动合同时，应明确旷工等违纪行为的处理方式与程序，确保规章制度的合法性与有效性。在处理员工旷工等违纪行为时，应遵循法定程序与规章制度的规定，确保处理的合法性与正当性。

特殊场景：

• 如果员工旷工三天后，公司未依据规章制度或劳动合同的规定解除劳动合同，而是继续让员工上班或采取其他措施（如扣发工资、警告等），则视为公司放弃了因旷工而解除劳动合同的权利。此后，公司再以旷工为由解除劳动合同的，可能面临法律风险。

后续行动建议：

• 如果你作为员工，因旷工三天而面临公司可能的解除劳动合同通知，建议先查看公司规章制度与劳动合同中关于旷工与解除劳动合同的规定，了解自己的权益与义务。如有疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。
• 如果你作为公司代表，需要处理员工旷工等违纪行为，建议先审查公司规章制度与劳动合同的合法性与有效性，确保处理程序的合法性与正当性。如有需要，也可以向我咨询相关法律问题。