旷工三天是否可以直接主动离职，并非一概而论，而是需根据公司的规章制度、劳动合同的约定以及法律法规来综合判断。以下是详细的分析：

1. 法律层面：

   • 我国法律并未明确规定旷工多少天就算自动离职。旷工行为本质上是员工违反了用人单位的劳动纪律，但法律并未对此设定统一的处理标准。
   • 若用人单位在其依法制定的规章制度中明确规定了旷工三天属于严重违反规章制度的行为，并且有权因此解除劳动合同，那么该规定在合法的前提下是有效的。

2. 公司规章制度与劳动合同：

   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了旷工三天即视为自动离职，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以依据此规定来处理员工的离职事宜。
   • 若公司规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者规定不明确、不合法，则公司不能单方面直接因旷工三天而认定员工自动离职。

3. 实际操作建议：

   • 对于用人单位而言，建议完善规章制度，明确旷工等违纪行为的处理办法，并确保规章制度的制定和公示程序合法合规。这样可以在处理员工旷工问题时有据可依，避免潜在的法律风险。
   • 对于劳动者而言，应了解并遵守用人单位的规章制度和劳动合同的约定，避免旷工等违纪行为的发生。如果确实有特殊情况需要离职，应提前与用人单位沟通并协商处理办法。

4. 离职手续的办理：

   • 无论旷工三天是否被视为自动离职，劳动者在离职时都应妥善办理离职手续，以确保自己的合法权益得到保障。这包括结算薪资、领取个人财物以及办理社会保险关系转移等手续。
   • 用人单位也有义务在劳动者离职时为其办理相关手续，并出具解除或者终止劳动合同的证明。

综上所述，旷工三天是否可以直接主动离职取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及法律法规的规定。在实际操作中，双方应遵循合法、公平、公正的原则来处理离职事宜。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。